2025年10月29日下午，為推動人力資源管理專業理論與實踐深度結合，福建農林大學經濟與管理學院組織2023級人力資源管理專業學生，在許小晶副教授、許馳副教授、賴宇芳老師、吳元民的帶領下，走進東百集團開展課程實踐活動，聚焦《工作分析》與《人員招聘》核心知識點，讓同學們在企業實景中錘煉專業能力。
　　一、深耕品牌文化
　　東百集團品牌部高級經理陳康真以企業發展歷程為切入點，從1957年東街口百貨商店的創立說起，詳細講述了東百從福州本土老牌百貨，逐步發展為“商業零售+倉儲物流”雙輪驅動的上市集團的蛻變之路，同學們深刻體會到企業“以人為本”的人文理念，以及深耕行業多年的社會責任與擔當，為后續理解企業人力資源管理邏輯奠定了基礎。
　　二、解析專業實務
　　東百中心人力行政經理黃卉結合運營主管等核心崗位案例，細致拆解了通過行為訪談提煉核心能力的建模流程，并通過虛擬人才畫像“東少”的具象化展示，將抽象的勝任力模型轉化為易懂、可感的標準，讓同學們直觀掌握工作分析的核心方法。
　　東百集團人力資源部經理葉熒則聚焦招聘管理實務，分享了“硬指標初篩+軟實力識別”的雙維度簡歷篩選邏輯，強調“人崗匹配”是招聘工作的核心原則。為讓同學們深化理解，現場還設置了真實簡歷分析環節，邀請大家親身參與簡歷評估實操，在實踐中掌握招聘篩選的關鍵技巧。
　　三、互動答疑
　　互動交流環節，同學們圍繞校招流程、職業晉升路徑、專業證書備考等疑問踴躍提問。東百集團人力資源部總監黃燕華逐一耐心解答，同時結合行業經驗，鼓勵同學們重視實習實踐，主動提升溝通表達能力與專業素養，為未來求職做好充分準備。
　　活動尾聲，賴宇芳老師對此次實踐進行總結，她對東百集團表示感謝，她說，本次活動讓同學們跳出課堂理論框架，直觀感受到企業人力資源管理的實操邏輯，希望同學們將所學知識沉淀消化，轉化為自身專業能力。
　　四、實踐收獲
　　此次實踐活動，同學們不僅系統掌握了崗位勝任力模型構建、簡歷篩選、面試實操等核心技能，更深化了對工作分析與招聘管理實際應用的認知，有效搭建起校園與企業的溝通橋梁，為同學們未來職業發展筑牢了堅實基礎。
通訊員：鐘佳燕、陳詩盈